Nos services

Nous cultivons et renforçons les leaders, les équipes et les entreprises

Ponte Valle - Global Leadership Training & Coaching

Nous vous aidons à optimiser les performances du leadership matriciel et à créer des équipes qui réussissent au-delà des frontières, de la culture et de la complexité dans des contextes tels que les multinationales, les matrices, les coentreprises et les fusions-acquisitions. Nous fournissons également un soutien et une formation en matière d'ouverture culturelle, d'organisations matricielles et d'engagement des dirigeants.

Nos services

Culture

Collaboration et travail en équipe

Aider les dirigeants, les équipes et les organisations à mettre en place et à optimiser la collaboration.

Stratégie et conseil

Comment nous vous aidons

Ponte Valle adopts a holistic approach to fuelling your organisational growth. From strategic planning and leadership development to organisational effectiveness and cultural transformation, our comprehensive suite of services ensures that every facet of your organisation is optimised for success.

 

When you choose Ponte Valle, you gain access to a dedicated team of experts committed to your organisation’s success. Our seasoned professionals bring passion and a results-driven mindset to every project, ensuring that your journey with us is transformative and rewarding.

Ponte Valle is not just a service provider; we are your long-term partner in growth. We are committed to continual adaptation and improvement, ensuring that our strategies evolve alongside your organisation’s changing needs. Your success story is our journey, and we evolve with you every step of the way.

Nos clients

Écoutez ce que nos clients ont à dire

M. Morley connaît les défis du commerce mondial et l’impact culturel et personnel sur le comportement humain. De la conception initiale à la prestation finale des services, il a tenu compte du contexte culturel de chaque participant et a mis en œuvre de riches compétences pour créer des dialogues attentifs et constructifs. Morley a démontré la profondeur et la largeur de ses capacités en planifiant et en développant quatre dialogues et ateliers interculturels à Osaka, Tokyo et Takamatsu en 2015. Malgré les différences entre les activités et les besoins de nos clients, il a proposé les meilleures stratégies possibles pour résoudre les problèmes rencontrés par chaque partie.

 

Chika Miyamori, Japon

J’ai quitté Paris, en France, pour m’installer à Brisbane, en Australie, en 2014. Il s’agissait d’une opportunité de carrière offerte par mon entreprise, un assureur mondial, et j’étais prête à relever un nouveau défi professionnel. Même si l’expatriation est pour certains synonyme d’expérience fantastique par défaut, elle s’accompagne de défis à la fois personnels et professionnels, elle met à l’épreuve votre résilience loin de chez vous, tandis que vous devez vous adapter à bien plus qu’à un nouveau rôle. Peu après mon arrivée, j’ai commencé le programme de coaching Expat Optimiser dirigé par David Morley. Étant le seul expatrié à l’époque dans mon secteur d’activité, j’ai bénéficié d’un soutien pour faciliter mon adaptation à un nouvel environnement. A l’aide d’outils et grâce à sa propre expérience, David m’a aidé à comprendre rapidement les différences de culture professionnelle dans mon pays d’accueil et donc à m’adapter plus rapidement, puis il m’a aidé à nouer davantage de relations et, enfin et surtout, il m’a coaché pour que je puisse mieux diriger une équipe multiculturelle. J’ai aussi personnellement apprécié l’étendue et la flexibilité du programme : entièrement sur mesure, il permet d’aborder des situations personnelles, des styles de leadership et des différences interculturelles au cours d’une même session. 18 mois après ma relocalisation, je pense que ce programme de coaching a définitivement contribué à la réussite de cette expatriation.

 

Jeremy Naar, expatrié français en Australie

Il y a d’innombrables défis personnels et professionnels à relever lorsqu’on commence une nouvelle vie à l’étranger et, au tout début, un état d’esprit ou un comportement spécifique plutôt qu’un autre peut faire la différence entre le succès et l’échec. À cet égard, le programme Expat Optimiser proposé par Ponte Valle a été l’un des facteurs clés de ma réussite. Au-delà du contenu interculturel et du leadership, j’ai vraiment apprécié la possibilité d’échanger avec quelqu’un qui comprenait exactement ce que je vivais en tant qu’expatrié et qui était en mesure de me donner les bons conseils au bon moment.

Serge Alves Leitao, expatrié français en Thaïlande

Nous avons eu le plaisir de travailler avec David à deux reprises. La première a eu lieu immédiatement après la restructuration de nos activités en Afrique du Sud, avec l’arrivée d’une toute nouvelle équipe de direction. David s’est facilement adapté aux différentes cultures de l’équipe et a su travailler avec elles. Il a réuni la nouvelle équipe de direction et a créé un niveau élevé de collaboration et d’esprit d’équipe en peu de temps. Il a été en mesure de faciliter un processus d’alignement sur la nouvelle stratégie nationale à la suite de la fusion de nos opérations. La seconde a eu lieu lors du lancement d’un nouveau projet majeur qui impliquait plusieurs entités du groupe provenant de trois pays différents. Il a su rassembler un groupe très diversifié composé de Sud-Africains, de Portugais et d’Allemands et les mettre rapidement au travail. Il a facilité la création d’une charte de projet dont l’équipe était fière et qui représentait ce qu’ils voulaient réaliser ensemble et comment ils allaient le faire.

Patrick Oszczeda, Égypte

Nous nous sommes associés à Ponte Valle pour nous aider à augmenter le niveau d’engagement et l’impact que nos dirigeants avaient au quotidien avec leurs collaborateurs. Nous avons clairement constaté une différence dans l’ensemble de l’entreprise en ce qui concerne le style, le contenu et les conversations « réelles », qui sont la clé de l’engagement. Cela a permis à Virbac d’obtenir une excellente valeur ajoutée.

Ancien PDG de Virbac Australia

David Morley est un excellent formateur en leadership ! J’ai trouvé ses sessions très engageantes, pratiques et intéressantes. Le programme Lead2Engage qu’il a conçu et mis en œuvre porte bien son nom puisqu’il cherche constamment à impliquer les participants au programme de formation.

Les compétences transmises dans ce programme peuvent être utilisées par tout le monde de manière très pratique car David explique le contenu dans un langage simple et facile à comprendre. En partageant sa propre expérience de l’application de ces compétences, il a montré comment nous pouvons les mettre en œuvre dans nos propres environnements de travail. Ma capacité à diriger des personnes s’est nettement améliorée depuis que j’ai suivi ce programme et j’attribue cela au style unique de formation de David.

Vamsi Madasu, Systra ANZ

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