Programme culturel

Programme de coaching Expat Optimiser

Contribuer à la réussite de vos expatriés, de votre personnel de retour et de votre programme de mobilité.

Ponte Valle - Global Leadership Training & Coaching

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À propos du programme

À propos du programme Expat Optimiser

Qu’il s’agisse d’un long déplacement, d’une mission courte ou longue, le coût de l’expatriation et du travail à distance est important, tout comme les opportunités de valeur ajoutée résultant de la mission de l’expatrié. Dans le même temps, la recherche et l’expérience de nombreuses organisations nous montrent que le taux de réussite des expatriés, en particulier dans les « 90 premiers jours », est variable, et nous savons que le taux de rotation, tant pendant la mission que dans les deux ans qui suivent le retour de la mission, est tout aussi élevé. Dans un monde post-Covid, nous savons que l’expatriation restera un élément important des organisations mondiales ; toutefois, il y aura moins d’affectations d’expatriés qu’à l’époque pré-Covid, ce qui signifie que les organisations seront davantage contraintes de s’assurer que l’affectation fonctionne et génère une valeur égale pour l’organisation et l’expatrié.

Ce programme a été conçu pour contribuer à la réussite des programmes de mobilité d’entreprise en aidant à préparer vos expatriés à la réussite et à s’assurer que le membre du personnel qui rentre au pays peut se réintégrer en douceur et de manière efficace. Les domaines d’intervention typiques sont les suivants

  • Coaching pour aider les expatriés et leurs partenaires à s’adapter rapidement à leur nouvel environnement
  • Élaboration d’un plan à 1, 3 et 6 mois pour se mettre au travail rapidement et efficacement
  • Comment maintenir un sentiment de résilience malgré les défis qui accompagnent l’expatriation ?
  • Faire face aux défis de l’identité et de la « suite » pour les partenaires d’expatriés qui abandonnent leur propre carrière
  • Gérer et équilibrer les besoins familiaux et professionnels
  • Faire face au choc culturel inverse
  • Savoir comment initier le transfert de connaissances
  • Rétablir les réseaux et les relations dans un environnement modifié
  • Élaborer un plan pour se remettre au travail dans le nouvel environnement
  • Gérer et équilibrer les défis du rapatriement, y compris le soutien à la famille
  • Expatriés pour la première fois
  • Partenaires des expatriés
  • Les expatriés expérimentés cherchant à affiner leurs compétences en matière de travail à l’échelle mondiale
  • Les membres du personnel en cours de rapatriement et leur famille
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